没有任何一条法律法规规定工资只准升不准降的。我对UI设计友商的老板说，不要抱着工资只能升不能降这个包袱，没有必要。谁也没有前后眼，在今天就能预知三年后的事情。工资升级不在于升降本身，而在于操作方式，提前没有协商、冷不丁的降，肯定不行，或者用各种没有和员工达成共识的方法降低待遇也是不行的。涨工资好说，有时候发个通知就行，没有人和钱过不去。降工资的时候一定要协商，达成共识，千万不要觉得不好意思，理想的协商操作可比面子重要多了。