基本上，招聘考察应聘者，就两个大的点：1、专业技能；2、软实力。以面试技术人为例子：专业技能又可以分： 1、技术实力； 2、业务能力； 技术实力又可以再按照人来分： 1、校招； 2、社招； 3、外包； 业务能力又可以分： 1、行业经验； 2、特定领域的业务系统知识； 软实力可以分： 1、沟通协调； 2、韧性； 3、积极性； 4、项目管理； 5、人员管理； 6、思辨能力； 7、理解能力。 但是上面说到的都不是最重要的，最重要的是：培养【面试官】，因为这个是源头。像一些大厂，例如字节，面试官感觉就是需要持证上岗的那种了，对面试官的有一个极其长的考核周期，通过一系列的制度、流程、手法严格培养和考察。 最终才会放心的让你去面试应聘者。