基本上，招聘考察应聘者，就两个大的点：
1、专业技能；
2、软实力。

以面试技术人为例子：
专业技能又可以分：
1、技术实力；
2、业务能力； 技术实力又可以再按照人来分：
1、校招；
2、社招；
3、外包； 业务能力又可以分：
1、行业经验；
2、特定领域的业务系统知识； 软实力可以分：
1、沟通协调；
2、韧性；
3、积极性；
4、项目管理；
5、人员管理；
6、思辨能力；
7、理解能力。 但是上面说到的都不是最重要的，最重要的是：培养【面试官】，因为这个是源头。像一些大厂，例如字节，面试官感觉就是需要持证上岗的那种了，对面试官的有一个极其长的考核周期，通过一系列的制度、流程、手法严格培养和考察。
最终才会放心的让你去面试应聘者。