为什么有的公司大张旗鼓的宣传加薪、奖金数额、股权激励；
而有的公司，明明薪酬很低却要求你保密呢？

我的思考，主要有几点原因：
1. 公司的驱动力，或者叫核心竞争力的立足点不同。
科技公司分为技术驱动型和业务驱动型。

技术驱动型公司的核心竞争力是研发能力，因而需要加大研发投入，留住、吸引优秀人才，以保持竞争优势。结果就是，以高薪、奖金、股权诱惑；

业务驱动型公司的核心竞争力是研发成本，因而需要控制研发投入，研发成本的大头是人力成本。结果就是，控制薪酬涨幅、薪酬保密、研发地转移到薪资低的地方