HR面试中常用的面试题

问题一

你最喜欢目前工作的哪些部分？最讨厌哪些部分？

提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得哪些经验、挑战或技能。

特别提醒：避免谈你不喜欢的事，批评目前或过去的雇主是很危险的行为。

问题二

目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？

提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。

问题三

对新的职务你最想做怎样的贡献？

特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。

问题四
你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？

提问目的：你对自己目前发展状况的评估。特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。

问题五
描述你曾经碰过的问题或危机

并说明你是如何处理的？

提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。

问题六
描述你在工作上做过的最困难的决定

还有你从中学到了什么？

提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。特别提醒:事先准备好一两个事件，而且是真的很棘手、很困难。

问题七
简述一个你在工作上失败或未达预期目标的例子

特别提醒：不要“失败得太过头”。挑那种开始不顺利，但最后有好结果的例子