如果你是老板， 20 出头的职场小白和 35+已婚已育，你选谁？

我们之前招聘销售和商物专员的时候。来面试的，两种年龄段的人特别多，一个是刚毕业的，20 出头的小姑凉，一个是 35+以上的已婚已育的女性。

刚毕业的小姑凉，有的心高气傲，实战经验不足，要求还不低。尤其是带着男朋友来面试的，基本直接拒绝。男朋友天天不到下班时间就来店里等着的，一律 Pass。
但是，也有有冲劲，有活力，学习新事物快的小白，没有经验我们也愿意接纳，前提是她自己愿意学。

35+以上的大多经历了职场打磨，她们对工作的需求更明确，也更珍惜机会，对薪资的期待也更贴合实际。尤其是退休延迟，社保缴纳时间增长后，大家危机意识更强。
但是，也有一部分是，又想有一份稳定轻松的工作，方便把重心放在家庭的中年女性，遇到这样的员工，创业型公司就会很头疼。

所以，说到底，招人不是选“年龄”，而是选“匹配度”。只要能把活儿干好、跟团队合拍，不管是 20+ 还是 30+，都是好员工。
#职场女性如何平衡怀孕和工作##30岁一天面试三家公司#