看到安克人均47万年薪的数据，突然理解为什么BOSS直聘上挂着一千多个岗位了。这公司狠起来连试用期都不手软，高管岗价值观答题不过直接刷掉，基层外包随时换血，但核心团队奖金能飙到20个月工资。 这种“养蛊式”人才策略，本质上是用金钱筛选忠诚度。员工为百万年薪拼命，公司靠高强度淘汰维持人效，看似双赢，实则把职场卷出新高度。但问题在于，当“价值观考核”绑定晋升和奖金，会不会演变成另一种形式主义？比如为迎合上级而表演“求极致”，却丢了真实创造力？ 安克的实验给所有人提了个醒：高激励未必等于高幸福感。当钱成为唯一共识，组织或许跑得快，但能跑多远还得打个问号。