胖东来必定走向衰落

胖东来要求员工结婚不许要或付彩礼，做不到将取消一切福利。

胖东来是典型的中式管理企业，也就是家长制管理，这样的人治企业，难以复制，也难找到合适的接班人，即使二代能找到接班人，到第三代又面临同样的问题。

企业是有生命周期的，学过市场营销的小伙伴一定很清楚，产品生命周期：投入期，成长期，成熟期，衰退期
如果你喜欢读经管类书籍，例如吴晓波在他的《激荡三十年》，张磊《价值》，包括西方管理类书籍书中列举的那些曾经辉煌过的企业，如今仍然在世的不多。
这就是企业生命周：发展、成长、成熟、衰退四个阶段

而判断一个中式企业是否走向衰落，就看他的管理是否有边界感，管理层越过了边界，进入了员工的私人领域。
同理，很多家庭危机，多是老人没有边界感，老人插手子女的家庭，本着我为你好的原则制造家庭矛盾。