设计师对我最近强化管理的做法颇有微词，直接让我给怼回去了。
在我看来：任何管理动作都是多余的，都是对公司资源的浪费。最好的管理就是不要管理，大家都遵照规则执行。
实际上呢，根本做不到。
别说我这种小卡拉米的公司，google也没辙。
谷歌当年说，我们招聘了世界上最聪明的人，为何还要对他们进行管理呢，所以就砍掉额管理人员，结果还是工作执行不下去，重启的管理人员。
无规矩不成方圆，铁一般纪律该有就得有，原则问题上不能含糊。