黑盒面试则更注重应聘者的问题解决能力和思维过程。在这类面试中，面试官会提出一个或多个问题，要求应聘者在没有具体技术背景信息的情况下解决问题。黑盒面试的目的是评估应聘者的逻辑思考、分析问题、创新解决方案和沟通能力。这种面试方式有助于了解应聘者在面对未知问题时的应对策略和思维方式。