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精通技术的程序员面对公司裁员也难逃一劫,主要有以下几个原因:
1. 企业更看重综合能力而非单一技术能力。在数字化转型的大背景下,企业更需要具备业务理解能力、沟通协作能力、创新思维等综合素质的人才,而非仅仅拥有出色编程技能的技术人员。[2]
2. 业务导向是企业用人的首要考虑因素。很多企业是靠业务发展起来的,缺乏业务能力的技术人员对企业的价值并不高。[3]因此,即使技术出众,如果与企业业务关联度不大,也可能被裁员。
3. 企业为降低成本而裁员。当经济下行、收入放缓时,企业为了控制成本开支,常常会裁减员工,即使是技术出色的员工也难逃厄运。[1]
4. 年龄和薪资高昂也是被裁员的风险因素。一些中年程序员由于薪资偏高,企业为了降低人力成本而将其裁掉,转而聘用年轻且廉价的新人。[5]
综上所述,单一的技术能力已不再是企业唯一的用人标准,程序员要具备多方位的综合素质,并时刻关注企业业务发展方向,保持自身价值,才能在裁员潮中降低被裁风险。[1][2][3][5]
Citations:
[1] https://codegym.cc/zh/groups/posts/1092-
[2] https://www.zhihu.com/question/654588260
[3] https://www.zhihu.com/question/654588260/answer/3484761731
[4] https://blog.csdn.net/blogdevteam/article/details/87859218
[5] https://cloud.tencent.com/developer/article/1372451
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