前端求职者“三入公司”该不该要？我的建议是不要，请不要觉得不近人情。一个同行A公司给我反馈一个前端求职者从年初到现在找了他公司三次，把他整懵了，到底该不该要。背景：该求职者以前是厨师和开挖机的，学历不高！高中学历，年龄近30岁。第一次：给A公司投简历，说自己在自学的，没啥经验 ，A公司给机会了，工资较低，求职者觉得工资低了，就没来，说是自己继续在家学。第二次：过了大概2-3个月他又觉得还是应该过来，又跟A公司联系，A公司给了机会，结果过来后，老是问些不相干的问题，比如你们公司是怎么接单的，你们公司是在哪接单的，如何接单等！把A公司惹毛了，A公司放弃了他。第三次：4-5个月后又找了，想让A公司再次给机会，看下面的图。我建议不要，理由如下：1.学历和年龄是硬伤，学历不仅仅是证书，还代表着知识储备，学习能力，自律能力等。俗话说：三十不学艺。这个年龄来搞前端，跟风得多，即便学出来也面临着“35岁现象”。2.把进入前端当成了是脱离之前工作的抓手，并非真心喜欢，而且估计是被社会上的培训机构给洗脑了，如果再有其他岗位比前端好，说不定又换了。3.学历是一个条件但不是决定性条件，前端看似可以速成，其实市面上的初级前端严重饱和，中高级需要沉淀，此人十有八九耐不住。4.从当前经济大环境来看，如果业务真的很多，完全可以选择靠谱的前端机构外包， 把控好验收环节，一样可以消化产能。各位条友有何高见？