31岁程序媛两次提离职，两次被领导留下，网友：开弓没有回头箭身为职场人，避不开的一定是提离职，但如果这时候领导为了留住你涨薪，你又会怎么选择？近日看到一则帖子：楼主手握两家Offer，提离职，领导真诚挽留加薪发钱，楼主傻了，表示现公司不香了，新offer也不满足了。楼主在评论区补充说：原公司：除我以外都是十年以上，35➕老员工，领导40➕，学历大专到一般本科，氛围好互帮互助，短期内与晋升可能，但是技术和年龄学历优势，目前是骨干，提之前算半个心腹。B公司：团队年龄30岁以下，top4学历，其它大厂高p系列，非常卷，吸引我的是这些优秀的人，害怕的也是这些优秀的人，担心卷不过他们过两年被优化，但是成长和能力提升比较看好，怎么选？这个帖子一经发出，引起了网友们热议。不少网友认为一旦提了离职，最好尽早走，除非你的工作无可替代，两次离职应该已经对你失去信任了。“你这基本废了，做事太磨叽，新公司那边估计对你印象也不好，现在的公司，只是暂时没有找到顶替你的人。”但也有人建议留下，认为都是熟悉的人和事，去新公司要一切都重新开始。“留下！！求求了！！血泪教训！！”，“三十多了，在国企就不用跳槽了。互联网公司用完新人就废”。还有人调侃楼主的忠心太廉价。也有网友很认真的给楼主分析。楼主也对此进行了回复：这是我看到的最中肯的建议了，领导的承诺要到年底才能兑现，目前团队不会新招人，工作替代难度也大，但是长期会不会重点培养太难说。1、不是为了短期利益留下，而且领导也劝了很多基于家庭考虑，老公也在互联网大厂，公司这边也有你发展空间。2、领导不是因为我离职才升职，后来从人事得知在这之前其实已经默默给我转了管理序列，升职也是转序列顺带的，只是离职时才告诉了我，由此可看出领导对我原本是不错的，以后不清楚。3、管理序列升职后的等级在普通员工里基本可以躺平了，真的适合养老，所以留下来最差的结局就是这样了，本来再往上升的概率也很小，看命的那种。我现在纠结得更多的是，因为基于家庭风险规避考虑直接留下求稳，还是基于自己想再拼一拼的初心去互联网卷，过两年卷不赢再回银行外企上岸。是现在去B还是半年后再面面拿个更高的职等（看中等级是因为互联网35岁达不到管理岗优化）如果你是她，你又会怎么选择？