随着人工智能大模型爆火，以大模型“三巨头”百度、360集团、阿里为代表的企业开启“抢人模式”的招聘。有资料显示，2023 年 5 月底中国10亿参数规模以上的大模型已发布79个，与之相对应的是，AI新技术的职位发布相比半年前暴涨21倍。可能有人以为人工智能大模型都是关键是算力和模型，而且自动化程度很高，对人才的需求量可能没那么大。事实恰好相反，大模型需要的是关键技术人才，但是这个关键人才是什么样的，是没有固定标准。比如，当年华为突破3G技术，就源自一位年轻的俄罗斯数学家古怪小伙，他每天呆在研究所里玩电脑做数学，不搞社交不谈恋爱，公司领导不知道他在搞什么。突然有一天他告诉任正非：“我们把2G到3G的算法突破了”，此后华为就领先了爱立信。一步快步步快，后面的4G、5G华为都快了一步。大模型人才目前总量稀缺，而且门槛比较高，需要大量不拘一格的人才，正如老周说的，“需要有批判精神、有想象力的奇才怪杰”。