以156万年薪入职华为的姚婷，证明了机会论:机会不均等是事实，但如果努力多一点机会也会多一点，不努力机会少一点。华中科技大学的博士姚婷以156万年薪入职华为，当初实验室男女研究生比例大概40:3，姚婷也看到了“某互联网公司不招女博士”的新闻，女生不适合学理工科的观念在大多中国人思想中根生蒂固。网友都不相信，当初姚婷心里不是慌得一批?她研究方向是新型存储介质(NVM，SMR)，数据库和键值存储系统，这是绝对的“男性领域”，但还是被姚婷闯进去了!初三的姚婷成绩很一般让老爸很担心，但最终意识到努力是一切成功的开始，是唯一能够改变命运的选项，在本科/博士期间:参加辩论、全国大学生物联网大赛、中英文演讲，辅修第二专业英语对外翻译，支教，参加学术会议、全国大学生数学建模大赛……，每天的生活就是“不停充电”!在所有人都不看好的领域一鸣惊人，这不能仅仅算是机会的偏爱，如果要是没有那么多的努力，哪里来的机会?