现在的面试，大概是这么个情况：一，算法 -- 入场券（1）人人都知道刷题，人人都是力扣500题，那么算法的意义就不大了（2）而且企业工作中，更重要的是工程，架构，编码上的项目能力，在降本增效的当下，项目型人才更受青睐（3）当然，算法不行，一票否决。算法过了但是项目拉跨，也会无缘offer（4）具体来说，（大概）先用简历筛掉80%的人，再用笔试筛掉15%的人，剩余5%的人里，面试再筛掉4%的人，真正的百里挑一二，项目和实习 -- 关键（1）不论小公司，还是大公司，现在都更倾向于，招之即用，给你一周时间熟悉一下编码规范，项目文档，甚至是转语言，一周后就要你上手，实现功能和改BUG，如果没有实习，没有开发经验，≈ 0（2）除非你本科是名牌大学，企业可能会耐心点，多给点时间你成长，培养下你，大多数本科/专科甚至部分211，也就一周时间适应，如果不能直接上手干活，转正无望