如果你自己对行业的判断和对企业未来的发展判断都已经超过了你的领导视野，然后不断的推进自己的领导工作，会不会存在很大的问题？在这个情况下,如果你不断推进自己的判断和工作方向,而不理会领导的意见,确实存在一定问题:1. 冲突和摩擦。你的判断和行动方向与领导的预期不符,可能会产生冲突和摩擦,影响工作氛围和效率。2. 资源分配不当。领导在资源分配上无法因应你的判断和工作需求,可能会导致你手头上的工作进度受阻,产生时间和资金浪费。3. 责任划分不清。如果工作产生了问题,责任的划分会变得不清晰。这可能会引起个人职业发展的障碍。4. 顽固的作风。如果你一意孤行,不听从领导意见,会给人一种顽固自大的印象,不利于团队合作和个人发展。5. 上下隔阂。不同视野和思维方式会加大你与领导层之间的隔阂,不利于信息沟通,也难以得到上级的理解和支持。然而,这 doesn't 同样无意味着你就需要完全放弃自己的判断。你可以通过以下方式缓解这些问题:1. 向领导详细解释你的判断理由和依据,争取得到理解和支持。2. 在工作中逐步推进自己的方案,而不是突然 180 度转向,让领导逐渐接纳。3. 避免直接反驳或批评领导的方案,采用渐进的方式提出不同观点。4. 增强与领导层的沟通,让领导及时了解工作动向和实际进展。及时解决可能出现的问题。5. 在遇到阻力时也要保持耐心,寻找机会进一步解释和推进自己的工作方向。通过上述方式,在坚持自己正确判断的基础上,兼顾领导意见,增强沟通协作,最大限度推进工作,这是一个程序化的问题解决过程,需要时间和智慧,但最终能达成ishment一个比较理想的结果。如果你的判断和领导的视野有很大的差距，那么你可能会遇到以下几种问题：你可能会感到沮丧和不满，因为你认为你的想法和建议没有得到足够的重视和支持。你可能会与你的领导产生冲突和分歧，因为你们的目标和方法不一致。你可能会影响你的团队的士气和效率，因为你可能会过于自信或批判性，而忽略了他们的意见和感受。你可能会错过一些机会或风险，因为你没有充分考虑到你的领导的角度和经验。