【年薪 50 万，是绝大多数人的工资天花板吗? 】
我觉得是的，如果不算13薪和其他奖金/股票的话，年薪50万，已经是蛮高了的。
按照12薪来算的话，月薪得4万多了，这个薪资就算在深圳北京，也是属于高薪人群了。如果你已经拿到了这样的工资且年纪也不小了，会越发的觉得：
【到了某个阶段，薪资也就那样了，很难再涨，就算有涨，也涨幅不多。】
如果要继续突破的，只有一个办法，就是去承当更大的责任，去接受更大的挑战和痛苦。每家公司的岗位都有一个岗位薪资范围，比如说，你是技术经理，目前薪资35k，而这个岗位的薪资范围是30k到38k，如果你一直还是技术经理且承担的责任一直没有变化，那么你在这家公司的最高工资就是38k了，没有特别的贡献的话，不太可能突破这个范围的。
因此像在当前公司谋求晋升或者离职去其他公司，就是想突破这个限制。但是这个过程是蛮痛苦的，尤其是年纪稍微大一些的。
○ 承担更大的责任，意味着要面对新问题、新挑战，会给自己带来很大的压力。已经在公司做了一段时间的同事，未必想去挑战它，宁愿去做自己已经熟门熟路偏重复性的工作了。这个时候的他们，心里想的都是，如何让自己稳定的活下去；
○ 也有运气的成分在里面，年薪50万的岗位，肯定是不多的，一个萝卜一个坑的。而超过50万的岗位就更加少了，就算有这个机会，你也未必能争取到，毕竟竞争对手太多了，很多双眼睛盯着呢；
如果你真的有那个心，想拿到超过50万的年薪，那得做一些准备的：
○ 得有清晰的职业规划，到底每个新台阶需要什么样的能力，尽量的提前做准备，带着极其强的目的性去学习；
○ 如果你的直接上级能力很强，那就多观察他平时怎么看待问题的，怎么做决策策的、怎么处理事情的。尤其是【如何看待问题】这块，是最重要的。说白点，他现在是你的上级，就是这里比你厉害。
