月薪3.6万的43岁工程师，因试用期所写代码量少且差，被公司解除劳动关系。 近日，一则2021年的劳动仲裁判决书引发网友广泛关注。 细心的网友发现：在中国裁判文书网上有一则这样的内容，判决书显示，李某某，男，1979 年 1 月 9 日出生，在2020年11月2日入职诊疗机器人研发生成销售一体的科技公司（以下简称该公司），岗位为机器视觉算法工程师，月薪3.6万。　　在该公司试用期3个月，李某某主要负责的工作包括 1．参与医疗机器人项目的研发工作； 2．负责人体3D点云数据的实时运动跟踪编程及3D点云处理算法研究、选择和优化； 3．负责基于深度学习的人体姿态识别相关算法的研发与优化； 4．负责多个摄像头联合识别算法的研发…　　怎料，李某某入职该公司不到3个月，该公司以李某某与岗位不匹配、试用期不合格为由，通知其单方面解除劳动合同。根据该公司的说法，李某某编程语言能力不足，代码质量极差，所提交的代码量也很少，且不服从小组安排，还有旷工行为。　　该公司还递交一份数据统计，李某某在职2个月多，完成深度学习识别算法总计422行（其中包含70行因质量太差废弃不用的代码），平均一天完成代码数不到7行。　　但是，李某某并不认同解聘理由，尤其关于工作量，他主张，公司并未明确告知试用期考核标准，招聘时也并未告知工作量要求。　　2021年2月24日，最终法院裁决：该公司支付李某某违法解除劳动合同赔偿金 36000元，并支付李某某2021年1月1日至12日期间工资13241.37 元；但是，同时也驳回李某某其他申请请求。 打工人不易，尤其35岁以后的程序员，精力不能与年轻人同日而语，更没有摸鱼的资本了，满遭损谦受益，再就业时需要找到匹配自己的岗位和薪资， 另外，公司也不易，辛苦从人海茫茫中高薪筛选出中意的人选，尽量交代清楚考核标准，人尽其才，物尽其用，事业才能蒸蒸日上。 对于这个判决书您有什么意见？对于35岁以后的就业，您有什么好策略？咱们评论区聊聊。