笔者发现印资企业在中国招人的时候，都普遍存在几个程序：
1）印度人面试外语和专业。能通过印度人的外语面试，外语一定不会差。
2）极为严格的背景调查。需要候选人提供最近3个工作或者最近7年工作的相关同事的联系方式，供第三方背景调查公司做背景调查。
3）需要将要入职的候选人提供无犯罪记录证明。

在中国的众多外资企业中，印资企业不管是数量还是质量，其实都不占主流。笔者所在的IT行里，是印度的强项，很多知名印度公司都在中国设立分公司。至于制造业，印资企业很少见到，毕竟印度的制造业远不如中国。

印资企业在中国的分公司，提供的待遇在外资中竞争力并不算太有竞争力，但是却并不影响印资企业在中国招聘员工的时候设置比较高的门槛。这莫非又是印度人蜜汁自信的体现：想加入咱们印资企业门槛很高的，不是有大学学历就能进的。。。。