“裁一波贵的、已经干不动的，然后再招新的，是互联网公司常用的人力成本策略。”在互联网行业，实际上大部分码农都是初级技术岗，只需按照一些固定的技术点去执行，招聘低成本的应届生即可胜任。🤔