【给想从互联网跳国企的人一点建议：真国企不会谈薪资！未来不会再开放社招，想进就快进！】大环境不好，想进国企的人越来越多，一位国企面试官分享了自己招聘的感受：

1.真正的国企是不会谈薪资的，谈薪资的都不是真国企！国企完全按照定级发钱，这也是国企招聘看重学历的原因。

2.想进国企就快进，国企社招岗位明年会大幅度减少，后年全部关闭。因为这些岗位是特殊历史时期的产物，“十四五”期间有数字化转型的要求，国企内部没人能做，所以才开放了一批社招岗位。一旦岗位招满，就不可能再招人了，招人也是校招。

知情网友说，楼主的话挺中肯，情况属实，即使以后开放岗位也是外包。如果是大厂高级别员工可以坚持，如果是互联网大头兵，不如早点进国企，不然等到35岁后被大厂裁员，连外包都不一定能进。

——社招进国企，除非是学历和技术大神。

一位刚从互联网跳到国企的人说 ，薪资很难谈，内部氛围不算卷，但真的忙。

也有人不同意楼主的观点，认为国企市场化是大势所趋，以后会开放更多社招，进行更激烈的淘汰。

一位从央企跳出来的程序员说，国企并不是唯一出路，长期低薪，领导没有能力，工作毫无意义。

有人说，90年代国企也有下岗潮，互联网只是提前到了阵痛期，个人无论在什么地方都要保持自己的竞争力。

——许多想进国企的人在线咨询，有人问哪里可以投简历？

——先确定目标城市，然后查目标城市的国企官网，问猎头，在招聘网上发简历，这些都可以。

——国企背调吗？

——不背调，但造假的话可能会有牢狱之灾。

——国企需要哪方面的开发？

——看每个企业的情况，前端后端都需要，后端主要是java。

——算法岗国企好找吗？

——不好找，基本没有需求。

国企虽然没有编制，但与私企相比，它的稳定性很强，福利待遇也不错，成为许多人“躺平”的最佳选择。

国企与私企孰好孰坏很难说，两者各有各的优点和缺点。国企的稳定轻松对应的是论资排辈、吃大锅饭和内部勾心斗角；私企的高薪对应的是压力大、不安全感和随时可能被裁。选择哪个不仅取决于你的能力和目标，也取决于外部大环境和行业现状。

如果想进国企，就趁早想办法，千万别赶在35岁红线之后才追悔莫及。而且国家政策千变万化，说不定什么时候需求和岗位就没了，一定要早做打算，以免夜长梦多。