优秀的招聘专家：
1、一定是具备很强的4个专业能力：快速找到人、准确识别人、能和人选能和业务高管平等对话、能谈难的offer的能力；
2、经历过多个所招战略性岗位人才的完整生命周期，验证过这些人才的成功与失败，进而总结招聘经验，并优化、改进、提升的人。
3、经历过经济周期，也经历过企业的生命周期，能真正做到人和岗位匹配，人和薪酬匹配的人。