[加班两天你不说，迟到5分钟却要扣我钱]有时候我总在想，公司人事这个岗位是干嘛的？难道不是为了促进公司发展，促进员工积极性，团结公司员工？她是来增加雇佣关系矛盾，还是来搞垮公司的？他们眼里为什么只有早上迟到了5分钟（我不是为了迟到而开脱，本人工作十年左右，每年迟到超不过5次，年假基本会用1到2天），忘记打卡就是旷工，却没有免费加班几小时，没有晚下班几小时，没有早到？他们眼里有出差必须住120的宾馆，却没有住120的宾馆后，几十块的打车费和时间消耗，重要事项的延误所蒙受的损失？所以招人事干嘛呢？消耗公司资金？然后制造争端让员工积极性降低？然后员工为了解决各种纠纷影响主要工作进度？难道迟到是扣几块钱和几十块钱的问题嘛？公司缺这个钱嘛？还是公司需要这个惩治的权威性？我觉得都不是，公司的管理是什么，就是针对人性化的差异做出合理性的安排，然后最大化公司利益，然而很多情况下事与愿违，很多公司招的人事他只知道有制度，但是不知道制度要发挥的作用，从而造成了事与愿违的结果，说白了就是只知道机械化的执行，而不是努力思考，在人性与规则之间建立合理的平衡，甚至有人觉得人事可能是一种“权利”，一种优越感，在制定规则上完全是为了自己的工作而工作。当然有人可能会说，我招人事是为了管理公司的所有人，并不能保证所有人都中规中矩，按合理的制度流程，不投机钻营，但是你为什么不是处理那些长期投机钻营的人，为什么要让他们待到公司消耗整体的利益。现在倒好你上班卡5分钟，员工下班1分钟班都不加，下班之后电话也不接，因此造成的损失谁来买单？你说那现在算是不服从管理，开除就好了，这是站在人事的单纯管理角度，但你站在公司角度，这个人承担了那些重要东西，能随便开除嘛，且不说是否能够及时补充相同能力的人员，新人接手这些业务所花费的时间成本呢？培养成本呢？招聘成本呢？再说，现在这些人是怕被辞退嘛？作为一个拥有一定专业能力的人，他怕找不到工作嘛？现在这一代人早已摆脱了下岗就要挨饿的时代，舒心才是大多数人的人生追求，墨守成规的管理终究是要被淘汰，变则通，通则达，思考和变化是利于不败之地的基石。