【3倍工资挖人、应届生百万年薪，造车新势力抢人大战】“最近我们发的几个offer和候选人，都被车厂给‘撬’走了。” 某自动驾驶公司HR张宇文抱怨道。

据介绍，该自动驾驶公司被“撬走”的对象主要集中在算法岗，包括视觉感知、图像识别、SLAM等方向。

Tier 1（车厂一级供应商）也是人才流失“重灾区”。李阳告诉投中网，他所在的Tier1也遭遇了整车厂的“挖角”，同样指向算法岗位，“只要是他们缺人的岗，可能三倍工资直接挖走。”

事实上，自去年以来，新能源汽车行业掀起了一波抢人热潮，抢夺的重点对象从汽车机械人才变成了软件人才，其中“算法人”成了车企的“香饽饽”，堪称重金难求。

专门负责算法招聘的猎头Lyla向投中网透露：“拥有一定资历的算法候选人，现在能同时拿到5、6个同职级同方向的offer。”

为了抢人，整车厂们使出浑身解数，“工资翻倍”“年薪百万”“股权激励”的案例比比皆是。

人才总是随着行业和资本的起伏而流动，“冰与火”的故事从没停止上演。在这其中，我最关心的问题是：当风口过后，资本不再丰沛，溢价的薪酬谁来买单？激进挖人的新能源汽车会不会成为下一个裁员重灾区？