【互联网裁员潮：放下大厂身段，转做外包一心搞钱】从去年开始，互联的裁员潮一波接一波，对于这些互联网大厂的前员工而言，被裁后生活还得继续，为了谋出路，不少人选择降薪去中小公司，也有人趁着自己还没到35岁，准备考公考编。

此外，更值得关注的是，还有一部分人选择进入此前不考虑的外包公司。对于外包公司，大部分人都有一种说不清表不明的滋味，有员工直言进入外包公司会“掉价”，不利于以后进大厂。

但对于如今的现状，外包也在被部分大厂的离职员工所接受，“毕竟房贷要还、孩子要养”。

讲述人：李欣，前快手程序员

36岁，没什么好去处，暂时先去外包待一段时间。

我最近看到了不少人在讨论外包的话题，估计也都是因为被裁，只能将外包作为一个选择去试试。我也是这样，众所周知，作为35-40岁的一线研发人员，很容易成为企业优化的对象，我过了35岁的年龄，留给我的择业选择已经不多。

对于我而言外包是把双刃剑。好的一面，是可以有份薪资不错的工作，目前我回到了我老家工作，这是一个二线城市，当地公司给我开的2.5万元的月薪，职位是项目总监，虽然没有在快手时的那些福利，但至少不会感觉太“卷”，想想之前面对新技术的那种吃力，业务又拓展不开的时候，脑袋挺大的。由于我在本地有车有房，离工作地近，可以犯不着搬家去大厂旁边“卷”。

当然，不好的一面也着实有，目前我已经在这家外包公司一个月了，给我的感觉是，外包员工仅仅只是公司的挣钱工具，学不到什么，也接触不到可以拿得出手的东西；另外，工作的背锅侠永远是外包，不管是内部还是外部，客户会让外包背锅，自己人也坑自己人，还好我算是小领导，否则我也会被扣帽子。

至于待遇，外包比上不足比下有余。在北京，传统国企甲方给个十年经验的员工月薪也就1.5万左右元，北京外包五年左右的都1.7万以上，而小型私企甲方待遇就难说了，哪天可能工资都发不出来。

外包毕竟不是一个长久要待的地方，目前是因为没看到好的机会，而且互联网行业确实是寒冬，所以我估计还得在这里待上一段时间，接下来，我可能会和朋友一起选择创业，看看能不能搏出一个精彩的人生。

将心比心，对于大龄大厂员工被裁，我们选择的路不会太多，首先是不能考公考编，其次是一些公司会隐晦的表示不招35岁的人，接下来要么进小企业、初创公司，要么就自己创业，外包也是一个选择，但随着年轻的增长，我们或许也会成为中小公司、外包公司的优化对象。现在是能赚一分钱就多赚一分。