@职言职语：【某央企程序员炫耀：央企研发岗才是性价比天花板！955，不卷不裁，6险2金，500元单身公寓！】找工作不能只看薪资多少，还要看工作强度和其他福利待遇，简单地说，就是性价比。

一个中国人寿保险公司的员工说，央企研发才是性价比天花板。

以前央企很多产品是买的成品，不仅要花大量钱唯保，还经常爆雷，与其把钱花去维保和外包，领导更愿意花在招高质量自有人才上，实现自主掌控。

面对程序员们的疑问，楼主一一给出了回答。

央企研发有什么性价比？
——楼主回答：955，不卷不裁，晋升通道公开透明，6险2金，单身员工提供500元月租的单身公寓，还有各种非货币性福利。

有人质疑，央企会不会入职即巅峰，到手工资一年比一年少？
——央企会越来越香，尤其年终绩效会随保费的增速在涨。

——211本硕，7年工作经验，在北京能给多大的包？
——70左右。

有人问：杭州有岗位吗？——有，那边主要做app，竞争比北京还激烈。

——学历是不是要在211以上？
——只要是国家认可的985、211，就不会卡。

一年前应聘过，终面没过，是不是可以再投？
——可以，今年狂招人。

有人问：有校招吗？
——校招只能走网申，不过现在在疯狂扩招，机会很大。

——社招和校招有区别吗？
——没有任何差别，唯一差别就是社招会参考以前工资，大厂来的大佬工资比同级别校招高点。

很多程序员找工作时会把重点放在互联网大厂上，殊不知，许多“中”字头的企业虽然在薪资上面不显山不露水，但性价比却远超那些累死累活的996大厂。
工作不只是有显性福利，还有许多隐形福利，这些隐形福利也许在年轻时看不出什么好处，但人到中年后，它们的好处却会慢慢浮现出来，成为一个个支撑沉重中年的稳固支柱。
所以，如果你也厌倦了大厂的节奏，不妨考虑进入央企做研发，换一种活法，也换一种人生。