@职言职语：【码农下南洋】码农们想要突破国内内卷的天花板，而新加坡能成为他们的另一艘方舟吗？

走出机舱，生于中国北方的林栋感觉新加坡闷热潮湿得“像站在一个桑拿间里”。

今年2月，90后林栋应一家新加坡本地互联网公司的邀请，成为当地一名从事前端开发的程序员。因为疫情，入职的第一周，林栋没见过一位同事。在google meet、zoom上参加线上会议时，他听到有些同事说着中式英语。“9个人开会，里面最少有5个来自中国。”林栋说。

3年前，林栋所在国内公司从互联网巨头内拆分出去后，公司陷入了混乱。2021年年中，他决定跳槽。新加坡并非首选。林栋曾收到过北京一家互联网巨头的面试邀请，面试时间基本安排在晚上八九点。在经历四轮、每次1小时的面试后，HR在最后关头告诉他，你的工作经历与项目不符。他不认可这个回复，认为这是国内程序员内卷程度加剧的一种体现。

“2018~2019年，3~5年经验的开发岗位，算法题有50~100道的储备就可以应聘了。2020年开始，题量需要200~300道才可能应聘同样岗位。”林栋说，100分的工作，招400分的程序员，背后体现的是码农供需关系走向失衡。

2021年10月，一位新加坡猎头找到林栋，给他推荐了两个工作机会，分别是一家新加坡区块链公司和一家新加坡互联网公司。妻子鼓励他试一试。

区块链公司面试林栋的却是国内本地公司的成员。他收到的公司反馈邮件地址，也和招募公司的名称不同，这让他有些担心。相较而言，那家互联网公司的招聘流程更规范。

林栋接受的面试包括，一套题——一道算法题和十几道选择题，HR面试——一个印度人、三个华人先后进行技术面，整个过程“始终focus在技术点上”。最终，他顺利获得offer、EP（新加坡就业准证），前往新加坡工作。