@职言职语：【拿到了大厂offer，我却给自己挖了个坑】最近，有位小伙伴在网上抱怨自己被前公司坑了。这件事让他寝食难安，毕竟自己努力了这么久，好不容易走到最后一步，要是真被前公司坑了而入不了职，确实很让人崩溃……

不得不说，最可怕的不是拿不到offer，是拿到offer了却输在最后的背景调查上，所以下面这些关于背调的雷和注意点，请一定码住！

因为很多人在求职，简历都是经过美化过的，会对自己进行一番包装，而一些人因为美化过度就会导致简历造假。企业为了降低用工的风险，找到拥有真才实学的员工，就会进行有效的背景调查，从而为岗位匹配度提供有效的判断依据。

1、HR要发Offer给你之前，要做个调查

HR要在公司系统中，预录入你的主要个人信息，然后挑选重点要素尤其是目前工资，去核实。这个过程叫做Reference check（候选者资历参考验证），直白点来说就是为了证明你上家的工资虚不虚，当然也会包括你的title、职位信息和离职原因。

2、报到当天的报到材料审核

负责接待你的HR会要求你提供三证（学历、学位、离职证明）在内的各种报到资料，拿到后会迅速验证下你这三证的真假。这个过程叫做Registration Check（新员工报到资料登记和验证）

3、员工报到后的第三方背景调查

公司委托其他调查公司，来彻底了解你的背景。这个调查，才是正宗的所谓背景调查，英文翻译为Background Survey。第三方背景调查，首先查你有无犯罪记录、不良的诉讼、与前东家是否有合同纠纷、竞业协议、你在上家的报到和离职时间、工作表现等等。

国外拥有成熟的背景调查体系，如果在背调中查出有问题，候选人可能面临着丢掉工作的风险，企业虽然也会给员工申诉和辩解的机会，但是这也需要员工要有充足，明确的证据才可以，因此简历中如实表述还是最适当的选择。

国外的背调，尤其是一些大厂虽然严格，但是候选人一般只要做到实事求是，简历不要美化过度，不再核心内容上造假，一般来说都是能顺利通过的。

当然还是需要留个心眼，建议大家最好不要提供前雇主的联系方式。你可以发邮件给背调公司，让他们不要联系前雇主，然后提供W2和offer letter证明工作经历，这样同样能成功完成背调。

背景调查公司的处理时间一般10-15天左右，不过不同公司可能处理时间会不同，如果遇到有点拖沓的公司，也不要因为等待太揪心，放平心态，如果心里不踏实可以主动联系一下HR问问情况。