@职言职语：【某大厂程序员吐槽外包员工是大爷，网友：怼得没毛病】外包员工是公司里比较特殊的存在，拿钱比正式员工少很多，还常常被嫌弃，许多外包员工都觉得自己低人一等。

但有一个大厂正式员工却发帖吐槽外包员工是大爷，因为晚上八点该外包员工就要下班，楼主叫他做完需求再走，外包员工回答：我做不做都这点钱，做完你奖金分我啊？然后头也不回地走了。

楼主本想吐槽这个外包员工，没想到网友们一边倒地支持外包员工，都说他没毛病，怼得漂亮，这局站外包员工这边。

“外包的本质是出卖劳动力，拿多少钱做多少事，楼主加班是为了年终奖，人家外包员工又没有。”

“体谅一下外包员工，太不容易了，钱少还被嫌弃，不让吃公司的下午茶，发水果的时候也没有外包的份。”

“要知道八点下班已经很给面子了，正常是六点下班。八点下班的外包简直就是破坏外包市场，太卷了，楼主知足吧。”

“明天的事情明天做，拒绝白嫖，这本来是很正常的事情，到这却成大爷了。楼主跪太久站不起来了，明明自己也是打工人，却偏要为难打工人，最后把资本家都惯坏了。”

正如网友所说，外包员工就是出卖自己的劳动力和时间换取相应的报酬，与正式员工相比，不仅工资低、没奖金，还在公司里受尽歧视。可以说，外包员工与正式员工相比是一个比较尴尬的存在。

很多程序员在就业时都会纠结，要不要去外包公司，然后很多人的回答就是，能不去外包就不去外包，这种观点太偏激，会导致很多程序员误入歧途。

如果您是名校毕业生，在校期间学习优异，或毕业后经验积累的足，能去很多大厂的核心部门，那我觉得您不去外包没毛病。但您也要知道，不是所有程序员都能达到您的水平，更不要觉得别人随便去个甲方几年后就能达到您的水平。

如果您毕业时没机会去大厂核心部门，或您刚培训出来，或您职业生涯不顺利，劝您可以考虑外包，但是谨慎考虑小型甲方。

另外，网上流传的所谓HR鄙视外包出身的候选人，这个为谣言，有的就是外包出来后直接进的BAT。

至于外包接触不到核心技术这个，确实存在，但就一些互联网公司而言，他们自己开发的技术，也是分享给外包的，而且互联网公司非核心团队，一样接触不到核心技术，甚至非核心团队技术管理也跟上面说的小型私企甲方一样差。

比待遇，外包无论如何比不上同级别甲方，比如社保缴纳基数低，比如没年终奖，比如基本薪资低靠各种补助躲避风险等。所以，对于外包要辩证认识，而不是一味排斥。