@职言职语：【小镇双非女青年，不配在大厂里谈恋爱】最近有个大厂er的相亲文档在微信群里疯传，主要是为在一线互联网大厂上班的朋友们，提供一个相亲交友平台。

相亲，大家都不陌生，这事儿放到聚集了高精尖人才的互联网大厂，更高、更快、更强。美女靓仔充分发挥着数据分析和信息整合能力，看的是车子房子票子这些关键信息。这也就形成了大厂相亲鄙视链。

在这个大厂er相亲文档里，虽然信息覆盖了身高、体重等项目，但最吸引眼球的还是收入和自我介绍。有的单看收入这一栏就能把人劝退，不用照镜子就能告诉自己确实不配。比如23岁的小伙儿，虽然是明年毕业就已经把工资预计到400万+，看了之后直接心生敬畏。

有位在深圳某大厂做产品经理的兄弟，97年的，身高180+，985的本科，世界排名前30硕士，家乡在新一线省会。吐槽自己在相亲平台上找的“条件相似”的女生都对自己没啥热情，主动找他或者频繁访问他资料卡的女生都有些短板。并给大家展示了下这些短板：年龄大五六岁，身高160，学历不是985、211，家庭条件很一般。还表明了自己的困惑“上述条件的女生确实认为自己是有机会的吗？”。意思就是，这些存在短板的女生，和他门不当户不对，高攀了。

一位理科思维比较强的大厂开发人员，把相亲的四个女孩的条件简约地列了出来。把自己双非本科、五分颜值、家里八百万房产，和处于一线体制内、中厂、大厂不同岗位的985硕士女相匹配，觉得自己有些高攀这几位女生。

除了几位大厂男生的相亲感受，大厂女员工也在相亲后大胆开麦，说相亲之后对方觉得她收入低，年薪只有25万。对方嫌弃自己年薪不高，她也就懒得说自己名下有全款房，和靠理财赚的200W现金了。

粗略地盘了盘，大厂内部相亲的鄙视链可以分为大链和小链。

大链关乎公司当下规模和未来前景：大厂的看不上中小厂的，头部新派大厂的看不上老牌经典大厂的。

小链更加细分，关乎内部职级、岗位、收入、学历、家庭背景：比如一个985本硕毕业的大厂P8，和刚刚转正的应届生不搭。

高收入的核心技术部员工，看不上替换性较强的职能性岗位员工；收入方面有公司期权股权的，看不上领死工资的；学历上处于鄙视链底端的就是双非二本、三本了。

家庭背景上：土著的瞧不上郊区的；郊区的瞧不上新一线的；再往后外五县小镇青年也就排得没影了。

“哪个公司？什么岗位？职级多少？哪里毕业的？老家哪里的？买房了吗？”人们相信数据和算法比缘分靠谱；收入、职级、学历比三观和爱好优先。