【程序员吐槽：面试八股文害死人！公司新来的应届生满口框架，根本不会写代码】又到了程序员上岸大厂的金三银四月，各位码友面试准备的怎么样了？程序员面试考什么？是工作能力，工作经验，还是背题能力？一个程序员发帖吐槽面试只考八股文，招来的应届生张嘴就是分布式，一堆框架，代码根本不会写。楼主要他补补基础，把常用的api看熟一点，这个应届生却觉得应该从头把各种框架学一遍，反正迟早要用到。其他程序员表示自己也遇到过这样的情况，有人说之前自己遇到过一个应届生，开口闭口动态规划和红黑树，却连git都不会用。有人说自己教一个应届生，光git就教了三个月。网友吐槽，这就是传说中的不落地吗？许多人给楼主出主意，有人说干脆让他学完了再来上班吧。有人说他自己都不想学代码，管他干什么？让他去财务结账走人算了。也有人让楼主给这个应届生需求，下午就要，别给他充足的时间，这样一个星期后他的api比你还熟悉。还有人说这个应届生基础要补，框架要学，分布式也要知道，当然，每天工作也要完成。那么问题来了，这样的应届生是怎么进来的呢？楼主说自己组长每天忙着写代码，上线，根本没空准备面试，面试时都是带个电脑百度查题，这样能招到合适的人吗？许多程序员表示“都一样”，面试官现场搜题，自己现场背答案。有人说自己面试时被问红黑树，直接要张白纸手写。网友说，这种临时准备面试题的都是水货。面试又不是上学考试，背诵标准答案，it这一行不能没有自己的理解。一个程序员就抱怨自己因为只会干活，不会八股文，导致找不到工作。社招员工有工作经验兜底，水平不一定特别高，但至少能干活。而许多靠八股文招进来的校招生，能不能干活就难说了。网友说，懂得投机取巧也是一种能力，市场上面试就喜欢这种具备销售能力的技术人……如此标准，大概领导觉得不想当销售的设计不是一个好研发吧需求决定市场，标准决定结果，考试内容决定人才质量。僵化的考试必然会带来僵化的人，就像古代科举考八股文，就选拔出一批会四书五经的书呆子。对公司来说，招不到合适的人完成工作，这是一种损失；对背题家来说，即使成功混进公司也胜任不了工作，不仅承受着巨大的压力，还要面临可能被辞退的风险。对那些和他们共事的人来说，一个无能的同事意味着自己身上的担子会更重。公司不是学校，需要的不是高分低能的人，而是能解决实际问题、完成工作任务的人。只有这样，才能达到求职者和公司的双赢局面。