@职言职语：【对话“怒怼腾讯管理层应届生”：不想身体精神都被把控，已入职新公司】2 月 10 日，“怒怼腾讯管理层的应届生”张义飞入职了新公司。

就在前一天，网络上关于他的传闻闹得沸沸扬扬。有消息称，怒怼腾讯管理层的应届生离职了，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯工作，入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。还有消息称，腾讯法务部似乎要对他提起诉讼，理由是“损害公司形象”。

一时间，加班严重、996 工作制、互联网巨头压榨剥削员工等话题再次被拿来讨论。尽管腾讯内部人士及时进行了辟谣，但对于大众而言，互联网巨头和初出茅庐的应届生，相比较下毕竟力量悬殊。

事情真相是什么？该名应届生有没有被不公正对待？腾讯加班文化到底严不严重？这些都牵动着无数职场人的心。

在入职新公司的午饭间隙，当事人张义飞接受了凤凰网科技的专访。他讲述了离职的原因，以及腾讯企业微信的高强度加班氛围，以及离职后的动向和处境。

“入职时正好年底，企业微信需求多，见到的就是大家常常加班，通常到（夜里）11 点、12 点，严重的时候是凌晨。但这种加班，并不是为了有效率的工作，而是上级要求员工高度融入团队。”

张义飞说，当时之所以在工作群发声，一是因为腾讯内部已形成了一种高压下的加班氛围，自己入职后感觉身体大不如从前；二是自己已经提前拿到其他公司的 offer，比较有底气。

他还表示，张小龙管理下的企业微信，强调用小而精的团队打硬仗，内部常常说 600 多人要和 2000 人干仗。这样的高压氛围下，员工的精神和身体都要被把控。虽然腾讯高层跟他说，也想改善这样的加班文化，但具体落实慢且难。此外，他认为自己不是网友所说的职场英雄，因为每个人处境不同，他更想选择“不加班”的工作。