年龄大一点的转到了管理岗，就认为某些公司有大龄员工可以避免中年危机，或者认为转到管理岗就可以避免中年危机，其实这都是没有看到中年危机的本质。避免中年危机的本质不在于公司不解雇40岁，50岁的大龄员工，也不在于转管理。中年危机根源在于人到中年还要面临换工作，求职与面试带来的挑战。