对于企业来讲，最终目的是要找到能力与岗位匹配，能帮企业解决瓶颈的人。而学历只是在茫茫人海中，为了快速定位的一种手段。中国从来不缺人，那么多人里边怎么才能找到合适的人呢？通过学历来筛选第一层是最简单的方法。毕竟高学历，好学历中优秀人才概率大一些。所学内容也与三流院校有所区别。学历会随着年纪增长，价值越来越弱化。例如50岁了，更看重过往的经历，学历就次之了。但是年轻时候，没有那么丰富的经历，所以就看学历呗。如果年轻，有资本。那能考总比没有强。多一分筹码最起码就比别人多一份机遇。最起码多几次面试机会呢。[Chuckle] 面试机会多说明岗位需求多。1个p9，2个p8。4个p7，8个p6，16个p5。是这样吧。越往上路越窄。对自身的要求也就越高。同样3年，有211的，为啥要三本呢