【为啥新员工工资比老员工高？怎么破？】

只要带过团队，肯定会遇到一个问题，你刚招聘的新员工，工资待遇会比组内的老员工高。

情况一：业务刚开始起来的时候，项目上线需要快，不用考虑什么扩展性、兼容性、性能等。对技术人员的要求也不高，招进来能做事就行。这种情况下，不会以高薪酬去外面招聘的，而当时愿意来的人，本身自己的市场价也就那样，你情我愿。后续，业务上来了，团队又必须【急着】招人，而新的应聘者提出的薪资要求也是符合市场价的。

情况二：公司内部有自己的涨薪制度，也不能随便打破。比如说：有晋升的才能涨幅多一些工资，普调的时候，绩效好的能涨幅多一些。也即是说只能照顾一部分人。又不能随便就来一个【照顾老员工计划】，把老员工的工资使劲的涨。蛋糕就那么大，照顾了A，B又开始不爽了。

那怎么办？只能【等】。也即是说，只能靠【时间】了。你只能告诉老员工，需要一些时间，一时半会没法立刻操作。你可以通过普调(适当的分多一些)、绩效、年终奖、晋升、加班费、出差等方式，找机会补偿，【逐渐缩小差距】。

如果老员工实在等不及，只看钱，要立刻离职，那也是没办法的事情了。

当然你想留住老员工，也必须有个大前提，【他的实力得还可以才行】。