我们是不可能跟BAT那样，每天都有几百号人自动去投简历的，没那体量也没那实力，因此我们得想办法去吸引人才，比如说，你可以跟候选人说自己团队做的是什么业务，有多重要，出了事情会有多大的影响，目前面临的大的挑战又是什么。另外你自己如果有技术博客，且质量还不错，也可以把博客链接发给他，让他知道你也是技术人，能理解他们的，且文字如人，看完文章，候选人也能大概知道你什么类型的风格，这个是非常非常重要的。毕竟跟对人做对事，对候选人来说，也是极其重要的。