招聘有个麻烦的问题，就是庙小，很难找到有潜力的人才。这个情况，有几种应付方式：
1、用自己的人脉，去找知根知底的人；
2、鼓励组内的优秀组员，推荐他知根知底的朋友进来；
3、做好自己业务团队的事情，通过做的事情有吸引力，来吸引对方，也即是筑巢引凤；
4、增加一些让应聘者了解你和你的团队的途径，比如说，你有一个挺有名的技术博客，可以把博客发给对方看看，增加了解。