坐标深圳，最近隔壁部门面试了一个求职者，java开发岗，提供月薪2.5-3万。技术面试前，HR小姐姐和求职者进行了一番对话，HR也是新来的，据说从大厂跳槽而来。当了解到求职者空窗了半年后，HR问他为什么空窗那么久？求职者回答说腰间盘突出在休息。HR紧接着问：“为什么呢？考虑过这个原因吗？为什么得这个病？”求职者一脸茫然的看着HR小姐姐，弱弱的说，可能是久坐不运动吧。最终他们的面谈草草结束。HR后来对隔壁部门说，该求职者不能正确认识自己的优劣，工作多年还没有自己的规划，没有形成自己的价值转换体系，碰到问题没有具体解决方案，不会用精细化的思维去看待事情变化的发展，所以不太适合。说得隔壁部门经理一愣一愣的。这件事情给我们提了个醒，那就是，在面试时，可能求职者本身没多大问题，有问题的是HR吹毛求疵的面试方法及所谓的“大厂思维”。如果总是以自己的做事方式去看待别人，或许离你的目标就远了。不如放下戒心，真诚一点，别人也会感受得到。对此，网友们怎么看呢？你在面试过程中有遇到什么刁钻的问题？欢迎关注@猿码天地，一个在互联网打拼的工具人，Java研究猿，程序员日常工作生活分享官