你工资9500干了10年了，工资一直不加，最后找领导要求加工资，而领导却说：“不愿意干，可以辞职……”你当天就提交辞职信，一个星期 后他花15000招了一个人替代你的工作。你交接工作时发现这个人都不会，竟然还给15,000的工资，最后你很无奈的离开了。。。 你们有没有遇到这样的领导呢？如果是你，你会怎么做？这种现象在职场太普遍了，很多老板不愿意给老员工加薪，却又愿意花更高的钱雇佣新员工。归根结底是人性的贪婪使然，老板都愿意用最低的成本获取最大的利益。他们招聘一个新员工的成本表面看比用老员工贵，其实并不贵，给一个老员工加薪必然会引起其他员工不满，如果大家都要求涨薪，这样工资成本瞬间上涨了很多。其次老员工的职场价值老板已了如指掌，老员工究竟值多少钱，干了这么多年，老板心里是最清楚的，他知道这个老员工大概水平也就这样了，也就值这个钱，给太多工资他就会觉得不值。而新员工就不一样了，新员工在老板眼里意味着新血液、新力量、新可能，他会觉得新员工会给公司带来更多的可能，创造更大的价值，而且招聘新员工也都是按市场当时的薪资水平招的，他也不会觉得的贵。这也就是常说的“外来的和尚会念经”，自古以来，中国的老板都爱犯这个毛病，所以职场永远是铁打的营盘流水的兵。