公司以月薪5w邀请一个《技术专家》，经常在腾讯，京东，阿里云，百度上过班的技术大牛，技术可是非常的牛逼，年龄44岁，学历（985）重点大学毕业，毕业学校是北京大学，学校次于清华的顶尖大学，看来公司这次花大钱请专家来解决我公司技术上的难题。这种大牛我不敢面试他，自己水平不够，我们公司的CTO面试他，我们的总监，老板，hr，我在旁边旁听[酷拽]。听这位大牛阐述，精通Java， c++，数据挖掘，数据结构，高并发，高等数学，经常在腾讯工作室处理过百万数据高并发，并使系统稳定流畅运行，也在阿里云处理过技术性的难题。我在旁边一听，世界上具有这么聪明的人。以下就是我们CTO面试他的问题：这位大牛简历上写着非常的牛逼，精通Java，精通虚拟机(jvm），手写springboot，有能力优化dubbo，有能力重构springcloud生态圈，精通微服务，处理过百万数据高并发。不知道你们会不会：(反正我一道都不会)①我们CTO说，听你自我介绍说，在阿里处理过技术性的难题？可以讲讲吗？②百万数据高并发系统，怎么设计？如何保证系统在并发的状态下，稳定运行？③到我们总监问他springboot的设计流程是怎么样？④Java 虚拟机整个设计的原理到底是怎么样？⑤hahmap内部的原理是？hash冲突的解决方法？⑥谈谈KMP算法？⑦介绍了SDN和NFV？⑧编码实现二分查找，并进行时空复杂性分析？⑨mysql整个设计流程图是怎么样？⑩谈谈快排的思想？上面这些问题，大牛一共讲了1个小时左右，全部答对，他自己还补充一点知识，这人真的非常的牛逼，我们总监跟CTO不会的难题，这个大牛都能解析清。最后我公司以月薪5w，应聘这个大牛[酷拽]，这个薪资不是我给的意思，是综合我们CTO，技术总监，hr，老板综合考虑给的薪资，结果这个大牛嫌弃少，支支吾吾，我懂他的意思，好像拒绝我们公司的意思[酷拽]。他说这个薪资应聘不到[泣不成声]，这么高的薪资还嫌弃少[擦汗]，由于我公司极度缺乏技术大牛，我们老板再给加了一万，最后以月薪6w成交了。随后老板叫我带他来公司，看看熟悉下环境，我把我的名片给他，方面联系，这个大牛说下周上班。---《一个在互联网打拼的工具人，猿码天地》欢迎关注@猿码天地 Java研究猿、程序员日常工作生活分享官