#工作感想
我在的公司是一家名不见经传的小公司，年底公司组织一对一交谈会，这个交谈会主要是收集对薪资、福利、制度方面的问题。
在这个交谈会中，我发现我负责的几个同事，都是希望来年涨薪。
如果公司大多数人都涨薪，那公司的在人员不变的情况下，每年的人员成本都会上涨。公司想要控制人员成本，就会适当的对薪资进行调整。这样就会导致，一部分人离开。
对一个公司而言，离开的员工是不是可以理解成，公司认为同样的成本，公司可以找到比他创造更多价值的人。
留下来的一部分是核心员工，对公司的影响比较大，这部分员工，公司可能会用利益把他们和公司绑在一起。
于个人而言，想要离职，无非是以下三点其中两点出现问题。
1. 未来的职业发展
2. 薪资是否符合要求
3. 工作环境是否感到舒适
小公司对于第一点的优势很小，那么第二点和第三点其中有一个出现问题，就会出现离职的想法。当前，程序员还是挺好找工作的。
