【拼多多风波后续，个别部门投票决定上班时长，加班费按月发放】

据媒体，退出春晚红包合作后，拼多多对内又启动了多项管理上的微调。

市场部门的部分小组工作时长已从无明文规定但员工默认的早上11点上班，晚上11点下班，一周工作6天，调整为早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，已试行两周。此外，个别部门已发起作息投票，让员工在这两种方案中二选一。但目前技术、产品、招商等其他部门尚未有作息调整迹象。

另一个变化是，拼多多或将在春节前后将员工加班费调整为按月发放。

此前，拼多多员工全年的加班费会在春节前随固定年终奖一起发放，加班费一年仅发这一次，这笔收入没有具体的工时明细，数额约等于员工2个月左右的工资。

拼多多的年终奖又由固定年终奖和绩效年终奖两部分组成：固定年终奖数额相当于2个月工资，在春节前发放；绩效年终奖则根据“271”的绩效考核评定后发放，其中70%的员工能拿到的绩效年终奖数额为2个月工资。

由于加班费没有明细，没有员工可以确切说出加班费到底怎么算，平时工作日工作到晚上 8 点后算不算加班也没有明确规定。员工们可以确定的是，在法定节假日，公司通常是 7 天假放 5 天，5 天放 3 天，3 天放 2 天；平时工作日如果在晚上 10 点之前下班，可能会被主管批评或者被打低绩效。

此外，因员工谭某林跳楼事件，拼多多于 1 月 9 日晚向员工通知将开启心理咨询服务，目前，拼多多已通过内部 OA 系统开通了心理及特殊紧急事项咨询通道，安排专人为员工提供咨询服务。