我是公司人事部负责招聘的。今天莫名其妙的被老板教训了一顿。

上个月一个关键岗位的人离职了，当时我立马找到这个员工了解情况，其实只要加500元工资人家就会留下来。

我也向老板建议了，可是老板宁愿用这个工资招新人也不愿加给老员工。

结果这个新招来的员工没做几天就走了，导致现在的工作无法衔接，时下已近年底，招人有多难？

我多次提出改善方案，可是没有人愿意听，现在就只会向我发脾气，说我不作为，没有招到新人还没能留住老员工。

我回去思考了一下，为什么老板宁愿招新人，也不愿意给老员工涨工资呢？

第一、老板在利用概率学，他在给自己打赌，赌你不敢走，能不加工资就不加工资，拖一天就是赚一天，赚了都是自己兜里的。

第二、老板在研究心理学，他担心给一个老员工涨工资了，可是其他员工呢，肯定是心里不平衡，这样下去是一个恶性循环，肯定不能开这个头。

第三、老板也是喜新厌旧的。对于刚刚参加工作的人来说，或者新招来的员工都干劲十足，工作十分积极。然而等环境熟悉了之后，就开始变得比较散漫了，慢慢地变成了老油条，也不好管理了。

第四、可能是老板真的太抠门了，没有大格局，只是看到眼前的利益，没有长远发展的眼光。

其实很多时候，一个人在集体当中的作用并不是那么重要，新人对老板不重要，老员工对老板也不重要，重要的是老板付出最低的价格将事情做好。我想这就是大多数老板的想法吧。