写给即将要面试找工作的小白，除了把关注点放在技术提升和刷题之外，建议了解一下面试潜规则，在没有见到本人之前，我们都知道用人单位事先会筛选简历，下面说的是简历内容，真的很重要我们经理是说为新项目多招两个人，但不是我能决定的如果我是面试官，换位思考，着重点会放在工作经验以及经历，经验是为了更快进入工作状态，而经历有时候能看得出一个人的性格能力等。比如一个有一年以上的相关工作经验，公司又急需人手的时候，在薪资合适(成本可以接受范围)的情况下可以通过；而如果一个人的工作经历显示频繁更换，那么一般公司应该不会冒险录用，即使你再有能力，也是需要敲门砖以及时间项目的验证体现。