1、对于已经是到了管事管人这种，【对上汇报】是必备能力，就算你其他能力很ok，老板也可以给你打绩效C，因为你影响他决策了。

2、什么是【结果为导向】，说的是过程，就是对于【困难点】，你为此做了什么努力，做到了什么程度。这种才叫结果导向。你因为这些困难点，用了浑身解数了。就算最终结果是没达成，那么你也是做到了【以结果为导向】，不会影响你什么绩效的，可以谈的。